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  • 人才理念

    廣東恒福集團認為人才是企業最大的財富,也是企業發展的生產力,樹立了人力資源是第一資源、人才是企業發展的第一要素的人才理念,圍繞集團的總體發展戰略,把人力資源管理創新、管理機制創新作為提升集團核心競爭力的一項重要手段,建立了現代企業制度,成功營造了尊重知識,尊重人才,有利于優秀人才脫穎而出的文化氛圍,為廣東恒福集團的持續、健康、快速發展提供強有力的人力保障。

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  • 人員結構

    廣東恒福集團的員工隊伍優化精干,年富力強,富有朝氣,具有較高的管理水平和業務開拓能力。管理團隊中,大學以上學歷占82%,中級以上職稱占75%,平均年齡為36歲;專業技術人員中,大學以上學歷占100%,初級以上職稱占95%,平均年齡為35歲。

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  • 培訓學院

    廣東恒福集團始終注重對員工的培養,注重員工知識的積累和更新,并把創建學習型企業作為企業發展的根本出路,構建了一整套規范、先進的科學培訓體系,為每一位員工提供不斷學習和不斷發展的機會。

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  • 人才招聘

    職位名稱:物業住宅總監、項目經理(物業)、品質經理(物業)

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